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北京幸福指數(shù)再創(chuàng)新低是風(fēng)向標(biāo)


●發(fā)布時間:2011-2-21  ●   ●信息來源:上海皇龍自動化工程公司  ●作者:站長

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作者:BWCHINESE中文網(wǎng)專欄作家 余豐慧 2011-02-21 星期一
BWCHINSES中文網(wǎng)專欄作家余豐慧:改革收入分配制度不能再拖了,縮小收入差距已經(jīng)刻不容緩。

中國首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)發(fā)布“2010北京社會經(jīng)濟(jì)生活指數(shù)”,調(diào)查顯示,收入差距持續(xù)擴(kuò)大,幸福指數(shù)再創(chuàng)新低。

從這份調(diào)查的幾個具體指標(biāo)分析,直觀感受是可信度較高。雖然多數(shù)人不掌握具體分析數(shù)據(jù),但僅從百姓親身接觸的生活實例、直接感受的周邊事件、日常的言談話語中,對百姓幸福程度就能有一個基本估量。俗話說,百姓心中都有一桿秤就是這個道理。比如說,收入差距逐年拉大,已經(jīng)成為制約百姓幸福度提高的絆腳石,這方面民眾感受最深。而這份調(diào)查中,就是因為收入差距持續(xù)擴(kuò)大,使得北京2010年幸福指數(shù)為73.32,再創(chuàng)新低,比2009年降低了0.81。這幾年,生活壓力最大的是工人老大哥。一方面收入增加最慢甚至原地踏步不動,另一方面住房、教育、看病就醫(yī)、社會保障等壓力與日俱增,根本談不上什么幸福指數(shù)。而相反,公務(wù)員、事業(yè)單位職工收入穩(wěn)定并且逐年提高,各種灰色收入依然盛行,幸福指數(shù)當(dāng)然比較高。這份調(diào)查也證明了這一點。事業(yè)單位員工幸福感最高,為74.30;工人幸福感最低,為70.71。

另一個幸福指數(shù)占比較高的公平正義指標(biāo),這幾年也屢創(chuàng)新低。收入、資源分配不公、貧富差距加劇,是目前最大的社會性不滿,就業(yè)機(jī)會、教育機(jī)會的競爭激烈且其中存在嚴(yán)重的不公現(xiàn)象,引發(fā)受訪者強(qiáng)烈不滿。這份調(diào)查顯示,受訪者對公平正義程度的評價相對最低,為62.3。受此指標(biāo)拖累,首次出現(xiàn)了和諧指數(shù)綜合評價值顯著降低(同比降低3.05)的情況。

更加需要引起巨大關(guān)注的是,北京是祖國的首都,被俗稱為“天子腳下”。北京發(fā)生的任何一件事件都具有風(fēng)向標(biāo)意義。包括收入差距、貧富懸殊、房價畸高、幸福指數(shù)創(chuàng)出新低等。如果距中國核心領(lǐng)導(dǎo)層最近的北京居民幸福指數(shù)都屢創(chuàng)新低,那么,全國其他地方也可想而知,也好不到哪里去。因此,可以說首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)調(diào)查顯示,北京居民幸福指數(shù)再創(chuàng)新低對全國是一個風(fēng)向標(biāo),是一個不好兆頭。應(yīng)該引起高度重視。

特別是遏制收入差距、貧富懸殊問題已經(jīng)到了刻不容緩的地步。這幾年,社會呼吁遏制貧富懸殊的聲音非常之強(qiáng)烈,國家最高決策層也屢屢放出狠話決心出臺遏制收入差距拉大的措施,下決心改革收入分配不公問題。但是,不客氣的說至今不但沒有任何進(jìn)展而且收入差距仍在繼續(xù)急速拉大。比如說,遏制壟斷國企、金融企業(yè)收入過高問題基本停留在喊口號上,停留在口頭嚇唬上,其實這些企業(yè)現(xiàn)在耳畔已經(jīng)聽出繭子,照樣我行我素。這些壟斷國企、金融企業(yè)收入高于社會平均水平程度正在繼續(xù)急速拉大,這些壟斷國企、金融企業(yè)內(nèi)部高管與普通職工收入差距仍在急速擴(kuò)大。每一次提高薪酬,內(nèi)部差距就拉大一大截。無論社會如何譴責(zé),無論國家如何規(guī)定,壟斷國企、金融企業(yè)內(nèi)部漲薪仍然按照職務(wù)高低操作,漲到一般職工身上微乎其微,如何能夠縮小收入差距呢?本來漲薪就是在高管與職工差距極大的基數(shù)上提高薪酬,而增加部分又按照職務(wù)高低拉開著巨大差距。這樣下去,幸福指數(shù)高的人越來越少,而幸福指數(shù)低的群體越來越大。

改革收入分配制度不能再拖了,縮小收入差距已經(jīng)刻不容緩,特別是限制壟斷國企、金融企業(yè)等過高薪酬以及內(nèi)部收入不合理狀況應(yīng)該出臺改革措施。



 
 
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